網站首頁企業概況新聞視點榮譽之窗企業文化法律法規聯系浙江风采网   揚汽導航
您現在的位置:首頁 > 法律法規 > 江蘇省女職工勞動保護特別規定2018
江蘇省女職工勞動保護特別規定2018
2020-10-21 10:57:44
江蘇省人民政府令
第122號
《江蘇省女職工勞動保護特別規定》已于2018年5月2日經省人民政府第5次常務會議討論通過,現予發布,自2018年7月1日起施行。
省長:吳政隆
2018年5月8日
江蘇省女職工勞動保護特別規定
第一条  为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工的安全和健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。
第二条  本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等(以下统称用人单位)及其女职工,适用本规定。
第三条  企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商,并订立女职工特殊保护专项集体合同(或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容)。
第四条  用人单位招用劳动者,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。
用人單位錄用女職工,不得在勞動合同(含聘用合同,下同)中約定限制女職工結婚、生育的內容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。
第五条  用人单位应当建立健全女职工劳动保护和安全生产制度,提供劳动保障措施,改善劳动条件,防止职业危害,为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。
第六条  用人单位应当对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训。
第七条  用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的附录执行。
用人單位應當對本單位的崗位進行劃分,明確女職工禁忌從事及在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動崗位。
第八条  用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确,或者以其他书面形式告知下列事项:
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動範圍的崗位;
(二)本單位屬于女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動範圍的崗位;
(三)本單位女職工勞動保護制度;
(四)所從事崗位工作可能産生的職業病危害及其後果;
(五)所從事崗位的職業病防護措施和待遇;
(六)從事接觸職業病危害作業的勞動者,應當享有的適當崗位津貼;
(七)法律、法規、規章規定應當告知女職工的其他事項。
前款第四項、第五項應當在勞動合同中列明。
第九条  用人单位应当给予经期女职工下列保护:
(一)不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動,應當暫時調做其他工作,或者休息1至2天;
(二)對其他工種的女職工,月經過多或者因痛經不能堅持工作的,經醫療機構證明,安排休息1至2天。
有條件的用人單位,可以每月發放一定的衛生用品或者費用。
第十条  用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动,应当征得女职工同意。
第十一条  用人单位应当给予孕期女职工下列保护:
(一)不得安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)不能適應原勞動的,應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位;
(三)在勞動時間內進行産前檢查的,所需時間計入勞動時間;
(四)懷孕不滿3個月和7個月以上的,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並每日安排不少于1小時工間休息;
(五)懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的,應當根據醫療機構的證明安排其休息。
前款第三項、第四項情形下有勞動定額的,減少相應的勞動量;第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發,但不得低于當地最低工資標准的80%。
女職工懷孕後,經本人申請,用人單位同意安排其在孕期休息的,休息期間的工資由雙方協商確定,勞動合同或者集體合同另有約定的,從其約定。
第十二条  用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护:
(一)生育的,享受98天産假,其中産前可以休假15天,符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的,延長産假30天。難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天;
(二)懷孕不滿2個月流産的,享受不少于20天的産假;
(三)懷孕滿2個月不滿3個月流産的,享受不少于30天的産假;
(四)懷孕滿3個月不滿7個月流産、引産的,享受不少于42天的産假;
(五)懷孕滿7個月引産的,享受不少于98天的産假。
第十三条  用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护:
(一)實行輸卵管結紮或者複通手術的,享受21天的假期;
(二)放置或者取出宮內節育器的,享受2天的假期。
第十四条  女职工享受产假或者计划生育手术休假期间,按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。
第十五条  女职工产假期满恢复工作时,允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。
用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班,如因特殊情況需要變動的,應當與女職工協商解決。
第十六条  用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护:
(一)不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;
(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;
(三)實行勞動定額的,減少相應勞動量;
(四)每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間。
哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間。
第十七条  经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。
第十八条  女职工更年期综合症症状严重,不能适应原岗位工作,申请减轻劳动量或者调整工作岗位的,用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
第十九条  用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的性骚扰:
(一)制定禁止勞動場所性騷擾的規章制度;
(二)開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動;
(三)提供免受性騷擾的工作環境;
(四)暢通投訴渠道,及時處理並保護當事人隱私;
(五)預防和制止對女職工性騷擾的其他措施。
第二十条  用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。鼓励用人单位依托社会专业机构建立托幼机构。
第二十一条  用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作:
(一)爲從事接觸職業病危害作業的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,承擔檢查費用,書面告知檢查結果,建立職業健康監護檔案;
(二)每年至少安排1次婦女常見病普查,對年滿35周歲的女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。
女職工在用人單位安排的時間內進行健康檢查的,所需時間計入勞動時間。
第二十二条  县级以上地方人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责,将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系,对在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的用人单位给予奖励。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障、衛生等有關部門應當按照各自職責,做好女職工勞動保護監督管理工作,宣傳普及女職工勞動保護法律知識。
工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益和特殊利益,對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規和規章的情況進行監督。
第二十三条  用人单位违反本规定,法律、法规已有处罚规定的,从其规定。
用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益和特殊利益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會保障、衛生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴,收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理。
第二十四条  本规定自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江苏省人民政府发布的《江苏省女职工劳动保护办法》(苏政发〔1989〕24号)同时废止。
】【打印】【關閉
Copyright@2020 浙江风采网 版权所有
蘇ICP備12064940-1號